Dieter Kläy
Dieter Kläy

Jetzt "Altersneutraler Arbeitgeber" werden

04.05.2018

Ältere Arbeitnehmende: sgv empfiehlt Label «Altersneutraler Arbeitgeber»

Der Schweizerische Gewerbeverband sgv sensibilisiert seine Mitglieder und die Unternehmen seit Jahren auf das Potenzial älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Jetzt geht er mit dem Verband SAVE 50Plus Schweiz eine Partnerschaft ein und empfiehlt das Zertifikat «Altersneutraler Arbeitgeber».

Klein- und Mittelbetriebe haben eine positive Einstellung zu älteren Arbeitnehmenden. Während gemäss Bundesamt für Statistik das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden bei den industriellen Grossunternehmen bei 47 Jahren liegt, beträgt es bei den industriellen KMU um die 50 Jahre. Ein ähnliches Verhältnis herrscht bei den Dienstleistungen. Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind gut in den Arbeitsmarkt integriert, weisen eine hohe Erwerbsbeteiligung auf und sind unterdurchschnittlich von Arbeitslosigkeit betroffen.

Kooperation mit SAVE 50Plus

Verliert aber jemand im Alter von 50 oder mehr Jahren seine Arbeit, so benötigt er durchschnittlich viel länger, bis er wieder eine Beschäftigung gefunden hat. Eine lange und erfolglose Arbeitssuche kann zermürbend wirken. Direktbetroffene müssen bei der Stellenfindung vom Gefühl der Machtlosigkeit befreit werden. Eigenverantwortung, Selbstwertgefühl und das qualitative Netzwerk sollen gefördert werden. Arbeitsuchende sollen Chancen wahrnehmen können, die ihnen geboten werden. Auf diese Chancen sollen sie gezielt vorbereitet werden. Einen neuen und erfolgreichen Ansatz verfolgt der Verband SAVE 50Plus Schweiz. Der national aktive Interessenvertreter der Generation 50+ ist keine Stellenvermittlung, pflegt aber Kontakte mit Personaldienstleistern und hat mit seinen persönlichen Kontakten, Kooperationspartnern und Mentoren ein starkes, auf erfahrene Fachkräfte fokussiertes Netzwerk. Ziel ist es, mit eigenen alternativen arbeitsmarktlichen Massnahmen (AAM) das Potenzial der Generation 50+ direkt an den Tisch mit innovativen Entscheidungsträgern aus Wirtschaft und Politik zu bringen. Die Stärke des Verbandes liegt im Selbstintegrationsprogramm “My Way 50Plus – Integratives Selbstmarketing”, sowie im Zertifikat «Altersneutraler Arbeitgeber», dass bereits seit 2014 von SAVE 50Plus an innovative Unternehmungen im Bereich 50Plus-Arbeitsmarkt ausgestellt wird.

Zertifikat «Altersneutraler Arbeitgeber»

Der sgv arbeitet mit SAVE 50Plus zusammen und empfiehlt Firmen, sich als «Altersneutraler Arbeitgeber» zertifizieren zu lassen. SAVE 50Plus richtet seine Arbeit auf motivierte, ältere Arbeitssuchende aus und zeigt ihnen Strategien auf, in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Mit dem Beitritt zum Verband SAVE 50Plus gibt der Betrieb ein Commitment ab. Die Botschaft «zertifizierter altersneutraler Arbeitgeber» fördert den Dialog extern und auch unternehmensintern mit der Belegschaft. Drei Elemente kennzeichnen das Zertifikat. Erstens wird das Zertifikat ins Firmenleitbild aufgenommen. Zweitens wird in der Firma eine verantwortliche Ansprechperson zum Thema «ältere Arbeitnehmende» bestimmt. Drittens werden Mitgliedschaft und Kooperationsbereitschaft intern und extern kommuniziert.

Dieter Kläy, Ressortleiter sgv

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