Dieter Kläy
Dieter Kläy

Nicht Schutz, sondern Chancen

09.03.2018

Über 50 Jahre alt sein und eine neue Arbeitsstelle suchen ist eine Herausforderung. Wichtig ist, nicht in eine Opferrolle zu geraten. SAVE50plus engagiert sich für einen altersneutralen Arbeitsmarkt.  

Rezepte, wie man über 50-Jährigen, die ihre Arbeit verloren haben, bei der Suche nach einer neuen Stelle behilflich sein oder sie gar vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes schützen kann, gibt es verschiedene. Das Spektrum reicht von Kündigungsschutzmassnahmen, dem Ausbau der Leistungen der Arbeitslosenversicherung oder einer «dauerhaften» Aufnahme in die Arbeitslosenkasse, so dass für über 50-Jährige Arbeitslose eine Aussteuerung nicht mehr möglich sein soll, bis zu Qualifikationsmassnahmen und professioneller Vermittlung.

Arbeitsmarktregulierungen wie z.B. ein Kündigungsschutz ab einem gewissen Alter oder Ausbauleistungen in der Arbeitslosenkasse lehnt der Schweizerische Gewerbeverband sgv ab. Ein genereller Kündigungsschutz stigmatisiert die betroffene Altersklasse nicht nur, sondern kann dazu führen, dass eine Unternehmung erst recht keine älteren Stellensuchenden mehr einstellt, weil sie fürchtet, sich bei einem Fehlentscheid nicht mehr von der betroffenen Person trennen zu können. Der Kündigungsschutz verhindert die Neuanstellung und wird zum Bumerang für eine ganze Altersklasse.     

Einen neuen und erfolgreichen Ansatz verfolgt der Verband SAVE50plus. SAVE50plus ist keine Stellenvermittlung, pflegt aber Kontakte mit Personaldienstleistern und hat mit seinen persönlichen Kontakten, Kooperationspartnern und Mentoren ein starkes, auf erfahrene Fachkräfte fokussiertes Netzwerk. Ziel ist es, mit eigenen alternativen arbeitsmarktlichen Massnahmen das Potenzial der Generation 50+ direkt an den Tisch mit innovativen Entscheidungsträgern aus Wirtschaft und Politik zu bringen. Die Stärke des Verbandes liegt in der sofortigen kompetenten Verfügbarkeit. Direktbetroffene müssen bei der Stellenfindung vom Gefühl der Machtlosigkeit befreit werden. SAVE50plus kann Lösungswege aufzeigen und weiterhelfen.

Der 2013 gegründete Verband zählt heute in sieben Regionalverbänden 1600 registrierte Mitglieder, mehr als 60 Firmenmitglieder, über 30 Personalberatungsunternehmen, mehr als 30 Kooperationspartner, Kooperationen mit ausländischen Kompetenzzentren und das eigene Selbstintegrationsprogramm “My Way 50Plus – Integratives Selbstmarketing”.

Die Erfolgsquote lässt sich sehen. Im Zeitraum zwischen 2014 und 2017 haben 72% der teilnehmenden Personen innerhalb von 6 Monaten eine neue Anstellung gefunden. Sechs zuweisende Kantone (RAV/Sozialdienst) nehmen die Dienste von Save50plus mittlerweile in Anspruch. Eine Expansion in weitere Kantone ist geplant.  

Schulung über den aktuellen Arbeitsmarkt ist wichtig. Mit dem «50Plus Selbstintegrationsprogramm» durchlaufen Teilnehmerinnen und Teilnehmer innerhalb von 6 Wochen intensive Fachseminare, die sie befähigen mit selbst ausgewählten, potenziellen Arbeitgebern in direkten Kontakt zu treten. In fünf Modulen lernen Betroffene den Arbeitsmarkt kennen, erkennen neue Perspektiven und arbeiten sich professionell begleitet und pragmatisch an erreichbare Ziele heran. Die Klientinnen und Klienten lernen den eigenen Marktwert kennen und sich wie ein Dienstleister zu verhalten, der seine Kompetenzen in den Markt tragen will. Eigenverantwortung, Selbstwertgefühl und das qualitative Netzwerk werden gefördert.

Mehr unter www.save50plus.ch

Dieter Kläy, Ressortleiter

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